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原标题:公务员“金饭碗” 仍然是抢手,专家建议完善公务员薪酬制度

1月25日,地方机关及其直属机构2018年度考试录用公务员口试成果发布KL娱乐平台代理。此次国度公务员考试,近166万人抢夺2.8万多个职位,意味着国考竞争仍然剧烈KL娱乐平台代理

公务员报名人数24年间增长377倍

每年的国考由中组部、人社部、国度公务员局组织,为地方、国度机关及其直属机构招录公务员,招录对象面向全国KL娱乐平台代理

据国度公务员局统计,2018年“国考”共有120多个地方机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参与,方案招录2.8万余人,最终有165.97万人经过报名资历审查,较去年添加了17.34万,经过资历审查人数与录用方案人数之比为59比1KL娱乐平台代理

这些数据与20多年前初次停止的公务员招录考试差距很大KL娱乐平台代理

我国正式树立公务员考试录用制度始于1994年,原人事部组织了首届地方国度行政机关公务员录用应考KL娱乐平台代理。统计显示,当年的国考提供了30余个国度机关共490个招录名额,最终4400人正式报考,相当于9团体争考一个职位。

24年过来,国考竞争的剧烈水平不可同日而语。记者粗略计算,1994年和2018年相比,招录规模从490人增长到2.8万人,增长了57倍;报名规模从4400人增长到165.97万人,增长了377倍。

历史数据显示,在2002年国考报名人数仅为6万余人,到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后,国考报名人数又开端高速增长,2009年国考报名人数初次打破100万。也就是说,报名人数从破10万到破100万只用了6年工夫。

从2009年国考报名人数打破100万,不断到2018年度165.97万人经过报名资历审查,国考报名人数已延续10年在百万以上。

公务员难考缘由众所周知,并非单纯标题难,次要还是考的人多,竞争剧烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢?当公务员有什么益处?

浙江师范大学教员教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者剖析了公务员这个职业的4个益处:首先是任务波动有保证。只需能比拟好地完本钱职任务,不违背公务员法或许国度其他法律,普通来说是不会被解雇的。其次是职业开展可预期。目前,公务员的升迁体系是最完好的,公务员的职业开展预期最为明白。假如个人不犯错,只需仔细任务,普通不会被无故升级和减薪。第三是公务员工资福利绝对不错。虽然工资程度比不上一些私企和外企,但工资增长,政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最初一点,也是最重要的,公务员职业可以承载很多年轻人的报国理想,不只具有一定的社会位置,干得好的话还能更好地凸显人生价值。

北大、复旦毕业生去向排名

1月5日,北京大学发布了《北京大学2017年毕业生失业质量年度报告》(下称“《报告》”)。《报告》显示,2017 年,北京大学校本部共有 2421 名毕业生与用人单位签署三方协议。从签约失业单位性质来看,到各类企业失业的毕业生比例到达 52.34%(其中以国有企业为主,占 30.44%,民营企业占 11.90%,三资企业占 8.84%);到机关和其他事业单位任务的毕业生占签约人数的 25.40%。

1月13日,复旦大学发布《复旦大学2017年度毕业生失业质量报告》,后果与北京大学类似:按失业单位性质统计,2017届毕业生在各类企业(国有企业、民营企业、三资企业)失业的毕业生比例为67.34%。在初等教育、科研设计单位、党政机关失业的比例为12.95%。

如图1统计显示,北京大学和复旦大学的毕业生次要去向依然是企业,到机关和其他事业单位任务的比例绝对波动,动摇不大。

“国企用人数量相比机关单位大得多,并不意味着公务员就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国度机关每年的用人量也就是2万左右,少量的毕业生去向一定还是国有企业、国有事业单位,由于这两个部门的用人量比拟大。此外,到民营企业失业的毕业生人数也在添加。”国度行政学院教授竹立家通知《中国经济周刊》记者。

不只国度机关公务员热没有衰退,据竹立家调查所知,在省城读书之后到县机关任务的大先生现实上十分多,如今县一级机关单位招聘公务员,报考人数是十分多的。“应该说,大先生、研讨生到县级甚至乡级任务的积极性或志愿也很强。”竹立家说。

公务员辞职与薪酬有关?

一方面是公务员考试人数爆棚,另一方面是公务员离任景象增多,两种景象在同一时段呈现,这一景象阐明什么?

在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生,一年前曾在河南一地级市的财税零碎任务。他通知记者,个人是在大学毕业后考取的公务员,之后仕途还比拟顺畅,一路走到了单位中层指导职位。但是,在其位要谋其政,他觉得个人所在的部门任务压力很大,简直每天都要加班,再加上在体制内本身潜能发扬受影响,他最终决议辞职下海。

这不是个案。近几年以来,公务员离任变得越来越有目共睹,特别是一些中央官员的辞职在外地甚至全国都曾惹起不小的惊动。

2013年7月,四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月,湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月,国度发改委价钱监视与反垄断局法制任务处原副处长薛强参加美国一家律师事务所;2015年9月,山东济宁市原市长梅永红辞职,去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年,80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。

据媒体梳理统计显示,2013年至2016年8月时期,全国已有36位“一行三会”官员离任下海,涵盖处长到副部级等各级别的官员,以司级和处级干部居多。

上述辞职的官员中,山东济宁市原市长梅永红曾自曝“工资单”,称公务员工资低,更惹起了人们对公务员支出的关注。

胡祖虔通知《中国经济周刊》记者,公务员辞职有各种详细缘由,有的是觉得在基层工资低,有的以为任务压力大,还有的是由于行政生态的变化,或许说从政遭到的监视严、框框多,有的危机感增强了。从择业看,一局部公务员辞职当前选择跨界经商,个人创业;还有一局部选择跳槽去了私企,追求高薪高职,这在一定水平上可以看出,公务员原本就不是高薪职业。

随着公务员辞职个案的曝光,有人以为公务员曾经不吃香了,公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。

“现实并非人们想象得那么夸大。”竹立家通知《中国经济周刊》记者,依据相关统计数据,我国700多万公务员中,辞职率大约在 0.015%;也就是说一万个公务员中辞职的人数不到两个。“这个数据并不大,现实上,更多的公务员即便是工资程度不高,还是会选择在公务员岗位持续任务下去。”

公务员辞职的缘由众多,但是无须置疑的是,薪酬的确成为公务员离任的次要缘由之一。此前有媒体停止的一项公务员离任调查显示,有超越七成的受调查者将公务员离任的缘由归于薪酬低和提升空间狭隘。因而,有专家建议,树立公务员正常的工资调零件制甚为必要。

竹立家通知《中国经济周刊》记者,公务员薪酬制度是公务员制度完善的一个很重要的方面,还要进一步推进,其增长应该与GDP的增长相顺应,特别是基层公务员的薪酬福利增长更为重要。

“实际上讲,公务员的工资每一年或许两年都会上调一次,这样做无益于波动公务员队伍。但是,关于公务员的工资变革,应该愈加注重优化工资构造调整,应树立一套完好的工资增长机制,从而保证每一名公务员的工资都可以失掉合理增长。”竹立家说。